一、身份核查

身份證件是否真實；身份證持有者的姓名、號碼與官方數(shù)據(jù)庫內(nèi)的信息進行比對核實信息是否一致

二、個人風險查詢

是否觸犯刑法，有違法或失信行為；

是否有網(wǎng)貸信用風險；

是否有商業(yè)利益沖突；

是否有訴訟記錄等

三、教育背景驗證/學歷信息核實

通過官方系統(tǒng)或畢業(yè)院校進行核實，核實學校名稱、畢業(yè)時間、專業(yè)名稱、學歷層次、學習形式等，包括海內(nèi)外的學歷學位。

四、工作履歷核實

一般是調查近兩段工作經(jīng)歷，

核實候選人的入離職時間、職位、薪資待遇，主管姓名，主管職位，離職原因、有無違紀違規(guī)，競業(yè)限制、勞動糾紛等

五、工作表現(xiàn)調查

一般也是調查最近兩段工作，

通過候選人前雇主的上級/同事/下屬訪談，從德、能、勤、績四大勝任力維度，深度核實候選人的工作表現(xiàn)及工作能力。